Hoe werkt het Insights Discovery profiel

Tijd voor no-nonsense leiderschap
15/11/2017
Wat is jouw kleurenvoorkeur en welke kleur breng je het makkelijkst naar boven? Rood, blauw, geel of groen?”
01/02/2018

Hoe werkt het Insights Discovery profiel

Sinds geruime tijd werk ik met teams, organisaties en personen met als hoofddoel: vanuit de eigen herkenning rond sterktes en valkuilen van jezelf en het team, komen tot een sterkere groei en continu streven naar een meer efficiënte communicatie. Hierbij maak ik sinds enkele jaren gebruik van Insights Discovery.

Discovery profiel

Het Insights Discovery profiel vormt een belangrijk onderdeel van de reis met Insights Discovery. Het legt uit welke voorkeuren we hebben in ons denken en doen. Door die kennis toe te passen, kunnen we harmonieuzer én productiever samenwerken in teams, betere relaties opbouwen en mensen effectiever aansturen.

Inzichten die blijven hangen

Insights Discovery gebruikt een kleurentaal die gemakkelijk te begrijpen en te onthouden is. Zo kunnen mensen de Discovery terminologie blijven gebruiken in hun dagdagelijks leven. Dit is cruciaal op momenten van conflict, nieuwe teamdynamiek of veranderingen in leiderschap.

Hoe werkt het?

Deelnemers vullen een vragenlijst in. Aan de hand hiervan stellen wij een profiel op dat volledig is toegespitst op de persoon. In het profiel kunnen de volgende onderdelen worden opgenomen:

  • Persoonlijke stijl, interactie met anderen en besluitvorming
  • Sterke en zwakke punten
  • Waarde voor het team
  • Managementstijl
  • Barrières voor effectieve communicatie
  • Hoe mensen graag willen worden aangestuurd
  • Verkoopkwaliteiten
  • Hoe mensen bij voorkeur communiceren
  • Strategieën voor interacties met tegengestelde typen
  • Suggesties voor ontwikkeling

Iedereen is uniek… en elk individueel Discovery profiel dus ook! Mensen halen doorgaans het meest uit hun profiel als het onderdeel vormt van een programma voor teambuilding, leiderschapsontwikkeling en/of coaching. Het profiel is breed inzetbaar en biedt voldoende diepgang om mensen te helpen bij een heel scala aan (probleem)onderwerpen, veranderingen en ontwikkelpunten.

Als je meer wilt weten over Insights Discovery en hoe dit model je kan helpen om veel vookomende organisatieproblemen aan te pakken, neem dan gerust contact op met Siegfried-Coaching.